化被动为主动走出人力资源管理瓶颈.pdf

化 被 动 为 主 动 走 出人 力 资 源 管 理 瓶 颈 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020 化被动为主动，“走”出人力资源管理瓶颈 就目前而言，企业对人力资源管理的要求越来越高，寄希望通过人力资源部的管理工作， 达到“少施肥，多结果”的高产低投的奇效。因此往往在抱怨人力资源费用高的同时，又 不满人力资源的工作业绩。（对此尴尬的局面，本人曾在“举步维艰、人力资源管理在民 企发展中的现状”一文做了详细解说，也得到