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公司人事部岗位职责制度 人事部门的主要职责是规划公司的人力资源工作，包括招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的程序和规章制度。他们负责制定和完善公司的岗位编制，协调各部门开发和利用人力，以满足公司的经营管理需要。根据业务发展需求，他们还会协调各部门的招聘需求，并编制年度/月度人员招聘计划。人事部门还需要制定职位说明书，管理人事档案和签订用工合同，以及建立并更新员工档案。 另外，人事部门还负责制定公司和各部门的培训计划和培训大纲，对试用期员工进行培训和考核，并根据培训考核结果建议部门录用。他们还需要拟定部门薪酬制度和方案，建立激励和约束机制，并制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价