2023年劳务员考试题库.pdf

岗位实务考试题库 一、判断题 （对的的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） 2、劳务分包公司施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 3、劳动协议法将“劳动报酬”作为了劳动协议的必备条款之一。 8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位承担的重要措施。 9、抢救中毒、窒息伤员时，假如伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无端拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的就业权利，不得对农 村劳动者进城就业设立歧视性限制。” 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完毕一定产品所消耗的时间。它是制定定额的重要 依据。 18、《劳动协议法》第十二条规定：劳动协议期限分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限三种。 23、劳动协议审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动协议真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 28、技术交底涉及专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资可以采用固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化公司工资发放程序，避免农民工因携带钞票而产生的不安全因 素，为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训规定各不相同。 38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设 立歧视性限制。” 40、《关于贯彻贯彻〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的告知》（国资厅发法规〔2023〕28号） 规定：“中央公司要严格规范用人单位工资支付行为，保证农民工工资准时足额发放给本人，做到工资发放月清月 结或按劳动协议约定执行。 41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入重要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动协议可以是长期的，也可以是短期。 50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来填补劳动者的弱势地位。 51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素导致损失的人口提供收入或补偿的一种社会 和经济制度。 52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮 助和补偿的一种社会保障制度。 53、公司补充养老保险是指由公司根据自身经济实力，在国家规定的实行政策和实行条件下为本公司职工所建立的 一种辅助性的养老保险。 54、城乡职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。 55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。 56、参与基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定 实行继承。 61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。 62、职工在上下班途中受到非本人重要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也 应当认定为工伤。 63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。 66、每个注册劳务分包公司的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。 69、在劳务分包协议中，一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效 协议。 71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司 范围内承揽新工程。 73、劳动协议中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。 75、劳务公司必须每月支付一次劳务公司农民工的基本工资，公司工资月支付数额不得低于本地最低工资标准。 76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的重要方法之一。 78、工程总承包公司不得将工程违反规定发包、分包给不具