试用期员工考核办法.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.22千字
约 4页
2023-05-30 发布于山东
举报
版权申诉

试用期员工考核办法.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

试用期员工考核办法为了确保新录用员工试用期内的考核公平公正，为人力资源开发提供合理依据，我们特制订了适用于**********有限公司新员工试用期考核的考核方案。根据《员工手册》规定，贵州百里杜鹃旅游集团有限公司试用期统一为2个月。我们将着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度以及工作态度，并以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。指导人（分管领导或直接领导）的职责包括帮助新员工了解公司有关规定，引导新员工熟悉工作环境、