技术人员能力分析评价表.docVIP

能力 类型 能力 权重 细则 序号 能力内容 满分 得分 实际 得分 专 业 知 识 0。9 1.1 具备广泛的专业知识,能够融会贯通,灵活运用在工作之中,还是知识面狭窄，知识空白和缺口较大 10 1.2 具有某一专门特色技能，能够解决企业内的 某一类具有一定难度的特殊 问题，还是技术平庸,无特色，无绝招，一般化 10 1。3 专业搭接,除了自己的本职专业,能够熟练掌握企业所需要的另外专业技术，必要时可以弥补企业内其他领域专业人才真空 10 自 学 习 2.1 主动学习,自觉学习，不断充实自己，还是吃老本,不学习,不求进步 10 0。8 2。2 注意工作日志和记录，能够在实践中总结,提炼，还是只知工作，不记录，不总结，也不提升，以往的失误总是重复发生 10 解 决 问 题 0。9 3。1 懂得分析方法，逻辑思路清晰，能够很快定位问题关键并提出解决问题方法，还是工作无章法,遇到问题不知所措 10 3。2 解决问题快,有效率,处理问题麻利，能够完成时间承诺，还是慢慢吞吞，拖拉进行 10 3。3 具有综合能力，除了本专业问题，还可以融会贯通解决例如“机电一体化”等综合性，系统性问题 10 技术人员能力分析评价表 服 务 现 场 0。9 4。1 是深入现场，关注现实，了解现物,再找出原理,给出原则，还是喜欢纸上谈兵，不愿意去现场,脱离实际 10 4。2 对现场实际问题敏感，主动及时提供技术服务,急生产之所急，具有强烈服务意识和时间观念，还是对现场漠不关心，缺乏热情 10 当 好 教 练 0.7 5.1 是主动向同事和属下传授自己掌握的专业技能,还是知识保守，设立屏障 ，留一手，害怕“教会徒弟，饿死师傅” 10 5.2 能够学习运用教练方法和施教手段，有知识且会表达， 深入浅出,让受训人员容易学会,还是不擅长表达和传授,一肚子知识，却倒不出来，有本事，但难以传授给别人 10 满分 得分 =30x0。9+20x0。8+30x0。9+20x0.9+20x0。7=102 实际 得分 =