目标责任书营销总监.docxVIP

2017 年营销总监目标责任协议书 甲方：XX 公司乙方：XXX 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方 营销总监 职务，全面负责公司 的营销工作，聘任、考核时间为 2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日，考核结束后， 双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责 营销目标达成：2013 年度，销售额X 以上，其中前端产品销售额X 以上，XX 产品销销比在 X%以上，应收账款 X 以下； 团队建设：2013 年度，营销团队人数达到X 人，培养核心人才X 人，人员流失率在 X%以下，核心人才流失率在 X%以下； 营销系统建设：2013 年度，完成销售手册、业务流程、市场策划，营销系统建设并实施。 三、乙方的薪酬结构及收益说明 1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+提成+分红+年终奖金”（参考）其中，固定工资为 ；绩效工资为 ；提成为 ；分红 ； 年终奖金为 。 2、收益说明： 固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》； 绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》； 提成：公司销售额的 X%； 分红：为分公司核算利润的 X% 年终奖金：为公司利润超额部分的 %； 四、乙方全年绩效考核