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二级人力资源管理师课后习题(2014年11月第五章) 2014年11月份人力资源管理师二级课后习题 第五章 薪酬管理 一、薪酬管理的基本概念和功能 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式，如精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等等。薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的功能对企业或雇主而言，薪酬具有增值、控制成本、改善经营绩效、塑造企业文化、支持企业变革、配置和导向功