2022年中国人力资源数字化研究报告.docxVIP

中国人力资源数字化研究报告 ?2022.7 iResearch Inc.  摘要   发展背景： 人力资源数字化指将人力资源业务融入企业运行生态 ，与企业数字化转型形成交互配合。 其核心价值在于盘活人力资源管理中的各项数据 ，重塑管理与业务流程 ，达成提升企业管理能效、优 化员工工作体验的效果。受数字经济 ，疫情常态化、人口老龄化等社会因素 ，以及云计算等技术因素 驱动影响 ，人力资源数字化将加速发展渗透。 需求现状： 针对标准用工场景 ，关注人才、讲求人效的高科技型企业和倡导数字化变革的传统劳动密 集型企业对人力资源数字化的需求比较旺盛 ，其中管理者重点关注降本增效 ，HR和员工则更希望实 现个体价值。三者的数字化需求虽不尽相同 ，但产品化诉求都日渐旺盛 ，对产品使用体验更为关注。 至于灵活用工 ，随着灵活用工模式的渗透率逐渐加深 ，基于该模式的数字化需求愈发旺盛 ，核心需求 主要体现为提高供需匹配精度 ，实现人员管理协同 ，保障薪税结算合规。为落地自身需求 ，企业会通 过衡量性价比、品牌、产品及服务能力等要素选型数字化产品或服务。 市场规模： 2021年人力资源数字化市场规模约200亿元 ，预计未来三年CAGR为25.3%。从需求角度 讲 ，背后的增长动力主要有： ( 1 ) 企业对人力资源数字化管理逐渐重视； ( 2 ) SaaS模式加速人力 资源数字化渗