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2023-06-01 发布于浙江
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员工进行绩效考核管理机制在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的员工进行绩效考核管理机制7篇，让我们一起来看看! 员工进行绩效考核管理机制（篇1）一、考核目的 1、提升个人、部门和公司工作绩效。 2、关心部门员工改善工作和提高工作质量。 3、识别人才，选拔人才。 4、实施奖赏的依据。二、考核原则 1、公开、公正、公正。 2、实行个人总结、班组考评和部门领导考评三级考核，其中班组考评权重为40%，部门领导考评权重为60%。