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公司培训制度 公司的培训制度旨在提高员工素质和工作效率。公司定期或不定期举办各种专业培训，被指定参加员工，非特殊原因，不得拒绝参加。 员工培训由人事部统筹管理，各部门上报计划。新进员工应接受职前培训，包括企业简介及人事管理制度、工作特点、岗位职责要求和公司产品，以及指定资深及专业人员的辅导培训。员工应不断研究学习本职技能。视工作或业务需要，公司会挑选优秀员工至各职业培训机构接受专业培训，或邀请专业人士来公司做系列专题讲座，以增进员工本职能知识技能，提高工作质量和效率。 公司人事部会在每年3月份向各部门发放《年度培训需求调查表》开展临时培训需求调查。各部门依据要求填写和规定的时间交人事部汇总。