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链家业绩分配规则
链家作为国内知名房地产经纪企业，其业绩分配规则备受关注。据了解，链家的业绩分配规则主要按照荣誉分、业绩分和口碑分三个维度来衡量，这些维度的权重比例会根据不同岗位和不同性质的业务而有所不同。 具体来说，荣誉分主要是针对那些在公司内部做出突出贡献的员工，包括担任过岗位负责人，获得过行业荣誉、社会荣誉等等。这部分分数主要用于调整员工的基本工资水平。 业绩分则是链家员工最为关注的一部分，包括成交业绩、有效渠道等等。其中成交业绩是最重要的一项，其权重比例一般占总评价分的50%以上。同时，每个员工的总评价分在年底时也会影响其年终奖的高低。 最后，口碑分也是链家重要的考核标准之一，其包括客户评价、行业口碑等等。这部分分数主要用于激励员工提高服务质量和口碑效应。 总的来说，链家的业绩分配规则相对科学而灵活，不同的维度和权重比例可以灵活调整，让员工有更多的发展空间和潜力。同时，这也激励着员工们不断提升自己的工作质量，为企业的长远发展做出更大的贡献。
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