关于统计工作计划集锦十篇.docxVIP

第 关于统计工作计划集锦十篇 统计工作计划 篇1 为进一步建立健全统计人才工作长效机制，推进统计人才工作制度化、规范化建设，特制定《东营市统计局才工作制度》。 　　一、人才工作领导小组会议制度　　1、局人才工作领导小组定期召开工作会议，研究审议有关人才工作的规划、决定、意见等。　　2、会议由领导小组组长或受组长委托的副组长主持召开。根据议题需要，有关科室负责同志可列席会议。　　3、对会议做出的决定或提出的意见，要按照分工认真贯彻落实，局人才工作领导小组办公室做好督促检查等工作，并及时向领导小组组长或副组长汇报贯彻落实情况。　　4、临时需要领导小组研究解决的重要问题，由组长或副组长召开有关成员单位主要负责同志碰头会研究处理。　　5、人才工作领导小组会议筹备工作由局人才工作领导小组办公室负责。　　二、局人才工作责任制度　　1、局人才工作领导小组组长是做好本部门人才工作的第一责任人，对局人才工作负总责，实行“一把手”抓“第一资源”责任制度。　　2、局人才工作领导小组副组长及成员必须树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。　　3、各科室负责人要结合工作实际研究制定本单位人才工作计划，推动常规工作的扎实开展。　　4、要积极参加局组织的各类培训，开展争先创优活动，注重发挥本单位人才典型示范作用，增强人才工作的实效性。　　5、落实人才工作有关政策和人才工作领导小组成员单位述职评议工作。　　6、局人才工作领导小组办公室不定期对人才工作进行检查监督，将人才工作纳入《局机关工作人员绩效考核办法》。　　三、人才工作材料报送制度　　1、每年第一季度制定当年人才工作实施意见和责任分工，安排部署全年工作。　　2、按照责任分工，及时向市人才工作领导小组办公室报送人才工作信息、调研材料、工作总结。　　3、确定专人负责做好局人才资源统计工作，及时提报或更新局人才库信息。　　4、建立健全人才发展指标数据统计体系，按照市人才工作领导小组办公室要求及时提供全市人才工作相关指标。统计工作计划 篇2 为推动全局统计基础规范化建设工作有序进行，确保我市统计基础规范化建设工作在20__年顺利通过市局和省局的考核验收，根据国家统计局《县级统计机构工作规范》、省统计局关于《省贯彻国家统计局〈县级统计机构工作规范〉实施方案（试行）》和市统计局《关于开展县级统计机构工作规范化达标验收的通知》文件要求和总体部署，制定本工作计划。 　　一、强化组织领导　　成立市统计基础规范化建设工作领导小组，由相关局队领导及各专业科室负责人组成，切实加强对统计基础规范化建设工作的组织领导。　　二、全力推进实施　　1、全面动员，明确责任分工。20__年3月召开全局会议，全面部署统计基础规范化建设工作。根据各科室职能、对《省县级统计机构规范化建设验收申报表》的考核内容进行了合理的分工，责任到人，确保每一项考核内容有人做、做到位。　　2、认真学习，熟练掌握工作要领。认真学习《县级统计机构考核评分参考标准》，要求各专业全面理解、熟悉考核内容和评分标准，掌握操作步骤、操作方法。各科室负责人组织相关专业人员对照标准，认真梳理，补充完善（3月底前完成）。强化档案管理。一是相关专业在资料整理过程中遇到困难和问题由科室负责人直接与金坛相关科室联系，取长补短（3月-4月上旬）。二是邀请档案局专家现场指导（4月上中旬）。加强交流指导。邀请市局专业人员指导规范化工作，组织专业人员进行业务交流，共同提高（4月中下旬）。　　3、分步实施，确保迎检时序进度　　①自查整改。5月上旬，组织各科室对照标准，认真自查，逐项打分，逐条查找不足、制定整改措施。5月中旬，组织各科室对自查出的问题，逐项整改。在5月底前整改到位。　　②申报迎检（20__年5月—20__年9月）。5月底前，做好各项申报材料（包括：达标验收申请、县级统计机构规范化建设情况总结、自查评分表及相关依据文件材料），向市局提出达标验收申报，　　三、明确考核要求　　全局上下必须以高度的责任感和荣誉感，扎扎实实做好本专业的`各项工作，对在考核验收中出现差错、影响全局结果的，年度考核取消评优评先资格和扣发相应额度年度目标管理奖，相关科室负责人、分管领导负连带责任。成绩突出的，给予表彰奖励。统计工作计划 篇3 在开发区财税局和上级业务主管部门的正确领导下，农经统计科按照年初确定的工作思路，认真完成了各项工作任务。现对__年工作总结和__年工作计划报告如下： 　　__年工作总结　　一、统计工作有序开展。　　我们严格执行(中华人民共和国统计法)，进一步协调上级统计及有关职能部门的关系，完善统计口径，做出好各项统计工作。　　1、认真开展