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公司纪检监察工作制度 一、制度目的 为加强公司各部门之间的协调配合，使公司各项工作秩序井然、规范有序，确保公司员工依据正确的方法和程序进行各项工作。制定公司纪检监察工作制度，旨在建立和完善公司监察体系，监督公司内部各部门的执行情况，保障公司纪检监察工作的有效性和规范性。 二、适用范围 本制度应用于公司内部全体员工，包括公司高管、各部门的管理人员和员工。 三、纪检监察职责 1. 公司纪检常规工作 负责公司内部纪检监察的日常管理工作，履行各项职责并监督执行情况； 对公司员工的工作操守进行监督和检查，加强员工培训、教育，提高员工的纪律意识； 协助公司领导排除可能出现的违规和不当行为，维护公司内部秩序和稳定； 进行有关投诉的核查、调解、处理工作； 记录、分析和报告公司纪检监察工作的情况，提出意见和建议。 2. 监察工作 坚持以市场规范和公司制度作为监督基础，解决市场行为良好，管理无缝隙的问题； 对公司重要职位人员的经济状况等调查核实工作； 对公司各项工作执行的情况进行全方位检查，收集和整理有关问题资料，提出监察意见和建议； 就重大问题进行调查，推进问题的解决。 3. 纪律处分工作 审核、制定关于公司违规行为的纪律处分处置方案，并会同有关部门负责实施； 对违纪行为进行调查，并对涉及的人员采取相应的处罚措施，督促他们改正违纪行为； 对给公司造成损失的重大问题进行调查，并提出处理意见和建议。 四、监督检查 公司纪检监察部门将定期或不定期对各部门的工作进行监督检查，重点检查各项工作的执行情况，以及工作过程中出现的问题和情况。同时，纪检监察部门还要对各级干部和员工的工作和生活进行监督检查，对违纪违法行为及时予以处理。 五、违纪处分 对公司员工在工作岗位上违反公司规章制度和国家法律法规，或其他相关行业法规的行为，公司纪检监察部门将依据公司内部的制度和程序进行处理，具体处罚措施包括： 通报批评 书面警告 减薪处理 组织调离 免职 六、总结 制定公司纪检监察工作制度是保障公司正常运作的保证。通过落实本制度，加强对公司各项工作的监督和检查，以及对各级干部和员工的纪律教育和培训，形成全员监管，全员培训的工作氛围，有效地维护了公司内部的工作秩序和稳定。