员工管理之处罚的法律问题解析.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES8 目 录 员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗？ 2页 员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗？ 3页 考核结果能作处罚依据吗？ 5页 1、员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗？ 答： 不可以，企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有规章制度的明确规定作为依据，否则可能会承担不利后果。 《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，企业依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据。 这些规定意味着：企业有义务通过制定规章制度使员工明确了解哪些行为是企业禁止的行为。而当企业依据规章制度对员工的某一行为进行处罚而员工不认可时，企业就将不得不证明规章制度禁止某类行为的规定是“明确”的，能够适用于具体员工的具体行为上。否则企业处罚员工的合法性将被否定。 参考法规： 1.《劳动法》第4条、第8条； 2.《劳动合同法》第4条。 例： 赵某为某电器厂员工。2008年1月12日，赵某以部分员工的名义向该厂总公司的董事长等人发出一封邮件，对电器厂的部分管理者的管理方式、方法提出了自己的看法。该邮件下方有部分公司员工的签名。 2008年1月14日，该电器厂通知赵某解除劳动合同，理由是她破坏了公司的规章制度，不服从命令，