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绩效奖金方案(餐饮) 济南永和豆浆连锁事业内部通告 编号：济南永和豆浆2011（人）字0**号 日期：2011年7月1日 受文者：公司各部门 列入移交：永久保存副本 抄送：董事长、总经理、副总经理、财务部、店经理、鹿港小镇 主旨：各店绩效奖金管理制度 为了有效激励员工，提高员工工作的积极性、进取心，体现多劳多得，绩效考核，公司特制定本制度。 适用范围：公司全体员工。 管理细则： 1. 运营部、财务部共同根据各店的历史营业数据，每年12月10号前下发年度总营业额目标，每季度最后一个月10号前下发下一季度各店每月营业额目标。如目标与实际情况差异上下大于10%，在运营部与财务部共同认可的情况下，可