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理性看待民营企业劳动力短缺 近年来，随着我国经济的不断发展，民营企业迅速成长为越来越重要的经济力量。其中，其对劳动力市场的需求和对人才的吸纳更是日益增长，但是，这一市场中却也存在着不少问题，劳动力短缺就成为了影响企业持续发展的关键问题之一。在这样的问题面前，理性看待民营企业劳动力短缺显得格外重要。一、劳动力短缺的原因首先，我们需要了解劳动力短缺的产生原因。那么，为什么会出现劳动力短缺的情况呢？其原因是多方面的，主要包括以下几点：1.教育问题。我国的教育体制仍然存在问题，教育质量不能保证、并未与社会需求相匹配已成为普遍现象，许多人从学校毕业后无法适应企业的需求。一方面随着文化水平提高，人们越来越有了自我选择的能力，选择不同的发展方向；另一方面，工人的普遍流动与外出大规模就业、农村人口的城镇迁入、失业人员的扩大等也增加了流动人口的数量，对于企业来说，这也意味着劳动力市场的供给量会不断变化，从而导致短缺。2.就业质量不佳。社会确实需要更多高素质、高技术水平的人才，但目前国内却存在着不少的“低端”就业市场，大多集中在传统的制造、服务领域，而这些行业的有些工作岗位收入不高、条件差、危险等缺陷明显，对于高学历的人员来说，这些工作是相当不具吸引力的。二、如何理性看待民营企业劳动力短缺？1.利用高科技，提高劳动生产率。民营企业可以通过引进高技术、提高劳动生产率的方式，从而缓