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劳动合同的内容(2篇) 劳动合同的内容1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。看清你是跟谁签合同，尤其是否变成了跟第三方派遣公司签合同，对于未来的发展区别还是很大的。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用人单位也不希望招进来的员工入职许久了还不清楚自己招的是谁。 劳动合同期限。有约定了合同期限的，也有无固定期限的，具体要看清。约定期限的劳动合同到期自动解除劳动关系，可以续签。 工作内容和工作地点。在哪工作、做什么这种最基本的内容要明确，以防入职后实_工作内容与当初招聘时相差过大。 工作时间和休息休假。很重要，有基础项法定节假日，还有病假、事假、婚假、年假等，怎么修、每种能修几天都要写清楚。 劳动报酬。这关系到你工作拿多少钱啊，不认真看清这一项的话，只能说你有Jack马一样的胸怀。 社会保险。五险是基础，五险一金最常见。有些单位会自豪的说有“六险一金”、“六险二金”等超优福利，那也要先看清最基础的，再搞懂多出来的“险”和 “金”都是什么。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对于一些专业性较强、工作中有相当危险性的职业，一定要看清此项! 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的内容2 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。 第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。 第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，*均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。 乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。 第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行： (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。 (1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。 (2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。 (3)乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。 (4)乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害; 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳