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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案--第1页 2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 2、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。 A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评的周期 C.增加了绩效考评的保密性 D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题 【答案】 B 3、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训 【答案】 C 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案--第2页 4、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力 量（ ）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力 【答案】 D 5、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是 ( )。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】 C 6、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（ ）。 A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 【答案】 C 7、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A.举例式提问 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案--第2页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案--第3页 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问 【答案】 C 8、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错 觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结 果误差原因中的() A.近因误差 B.感情效应。 C.晕轮效应 D.首因效应 【答案】 C 9、培训需求的确认一般由（ ）来负责完成。 A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管 【答案】 D 10、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案--第3页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案--第4页 D.岗等 【答案】 A 11、评价中心方法不包括()。 A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试 【答案】 D