企业人力资源管理师二级历年真题-考题-考试题(含答案解析).pdf

企业人力资源管理师二级历年真题-考题-考试题(含答案解析)--第1页 2010年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题 2010年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置 上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1~25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题,为理论知识试题。 4．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后， 再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5．考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6．考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效. 地 区： ______________________________ 姓 名： ______________________________ 准考证号：______________________________ 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分职业道德 （第1~25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项 选 择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑. ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一）单项选择题（第1～8题） 1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( ) A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范 2、公司准备招聘职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（ ) A．操作规程和道德底线上 B．文明礼貌和职业着装上 C．服务态度和职业用语上 D．职业良心和开拓创新上 3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( ） A．中国特色社会主义B．爱国主义 C．社会主义荣誉观 D．社会主义核心价值体系 4、职业活动内在的道德准则是（ ) A．忠诚、无私、敬业 B．忠诚、审慎、勤勉 C．爱岗、慎独、勤勉 D．爱岗、敬业、审慎 5、关于职业化、正确的说法是（ ) A．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B．职业化包含三个层次,其中居于核心地位的事职业化技能 企业人力资源管理师二级历年真题-考题-考试题(含答案解析)--第1页 企业人力资源管理师二级历年真题-考题-考试题(含答案解析)--第2页 C ．职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求 6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。 与这一言论符合的中国传统道德思想是( ） A ．君子敏于言而慎于行 B．才者，德之资也；德者，才之帅也 C ．专心致志，以事其业 D．人无礼则不立，事无礼则不成 7、关于敬业，正确的说法是( ) A ．敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈 B．美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C ．在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D．敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 8、关于优秀员工的执行力，世界500 强企业提出了明确的要求，根据世界500 强企业的要求， 所谓执行力是指员工（ ）。 A ．绝不涉足企业规定之外的事物 B．对要求之外的事物也要敢于突破 C ．像战士服从命令一样令行禁止 D．把事情做成,做到他自己认为最好 (二)多项选择题（第9 16 题） 9、下列做法中,属于“比尔盖茨”关 10 大