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人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案--第1页 人力资源管理 一、单选题 1.劳动关系是 (B) A 用人单位与用人单位之间的关系 B 用人单位与员工之间的关系 C 用人单位内员工之间的关系 D 用人单位与外部人员之间的关系 2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义 上的社 会保险的社会互济，分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励 机制。这种养 老保险制度叫做 (D) A 投保资助型养老保险 B 强制储蓄型养老保险 C 国家统筹型养老保险 D 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 3.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式， 是 (B) A 讲授法 B 研讨法 C 角色扮演法 D 案例分析法 4.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划 时哪一 个步骤？ (C) A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D 评估规划的有效性并进行调控和更新 5. 参考下图，根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应该吸引到多少工作 申请者 比较合适？ (B) 人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案--第1页 人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案--第2页 A 1440 B 720 C 360 D 1080 6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ (B) A 筹划与准备阶段 B 宣传与报名阶段 C 考核与录用阶段 D 岗前教育与安置阶段 7.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列 支？ (D) A 保障成本 B 开发成本 C 使用成本 D 离职成本 8.为方便使用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现 了人力 资源管理信息系统的什么特性？ (C) A 完整性 B 易用性 C 智能化 D 安全性 9. “社会人”人性理论假设的基础是什么？ (D) A 泰勒的科学管理原理 B 梅奥的人际关系理论 C 马斯洛的需要层次理论 D 霍桑试验 10.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？ (D) 人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案--第2页 人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案--第3页 A 劳动关系 B 事实劳动关系 C 劳动合同法 D 劳动合同 11.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好， “说你 不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这 种现状是由于 管理过程中缺乏 (A) 。 A 科学的考评手段 B 科学的工作分析与评价 C 科学的培训 D 科学的薪酬制度 12.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘，其中，差旅费 3000 元应从人力资源成本的哪个项目中列支？ (A) A 获得成本 B 开发成本 C 使用成本 D 保障成本 13. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明 了一个 组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？ (C) A 组织的人力资源战略 B 组织的战略人力资源 C 组织战