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招聘管理制度
招聘管理制度
一、目的：
该制度的目的是规范人员的招聘录用工作。
二、适用范围：
本制度适用于营销总部、工厂与各办事处所有人员的招聘录用。
三、职责：
1.1 人力资源部负责招聘制度的制定与解释，并根据公司战略方针、指导思想及相关法规政策负责职位需求发布、总部招聘计划制定、工厂和办事处招聘计划审核、组织和监督招聘过程、审核招聘结果；
1.2 总部、工厂、办事处人事文员负责提交员工招聘需求，组织本地招聘；
1.3 办事处负责人根据职位说明书结合本制度的相关规定决定是否录用导购员、售后安装人员、送货员和司机，职能部门有否决权；
1.4 主管级由副总经理复试并决定是否录用，副经理以上
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