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人力资源建设规划方案--第1页 人 力 资 源 建 设 规 划 方 案 俞章全 二〇一三年十月二十二日 人力资源建设规划方案--第1页 人力资源建设规划方案--第2页 目 录 一 、 人 力 资 源 综 述 二 薪 酬 结 构 模 型 分 类 03 15 一 人 力 资 源 管 理 的 定 义 1 、 高 弹 性 薪 酬 模 型 03 15 二 人 力 资 源 管 理 的 基 本 概 念 2 、 高 稳 定 薪 酬 模 型 03 16 1 、 六 大 模 块 3 、 调 和 型 薪 酬 模 型 03 16 2 、 八 大 模 块 三 年 薪 酬 预 算 03 16 3 、 九 大 模 块 四 年 薪 酬 调 整 目 标 03 17 三 人 力 资 源 的 发 展 七 、 绩 效 考 核 04 17 1 、 人 力 资 源 管 理 阶 段 一 绩 效 管 理 法 则 04 17 2 、 人 力 资 本 管 理 阶 段 1 、 法 则 一 ： 04 17 3 、 以 人 为 本 管 理 阶 段 2 、 法 则 二 ： 04 18 四 人 力 资 源 规 划 3 、 法 则 三 ： 04 19 五 三 个 观 念 4 、 法 则 四 ： 05