考勤管理规定及请销假管理规定.pptVIP

考勤管理制度 第六章 产假的管理 第二十八条 女职工的产假按照国家相关法律规 定办理。 第二十九条 女员工休假前需提交医院证明，并 经人力资源部报公司分管总经理审核。 第三十条 员工未按规定出具产假证明、逾期不按规定返岗的，参照《员工劳动纪律管理办法》第六条有关条款进行处理。 第二十五页，共四十一页。 考勤管理制度 第七章 因工外出、会议（学习）请假 第三十一条 机关部门经理、实体经理因公外出离开工作地点需事先书面向中心、片区经理报备；机关部门副经理及以下人员、实体副经理及以下人员离开工作地点需事先书面经理报备。 第三十二条 接到各种会议（学习）的通知后不得随意请假，特殊情况需请假的，必须向会议召集人讲清原因，经同意后方能请假。 第二十六页，共四十一页。 考勤管理制度 第三十三条 凡参加会议或学习无故迟到、早退者或无故不参加会议或学习者，按照《员工劳动纪律管理办法》第六条相关条款进行处理。 第八章 公 差 第三十四条 各类人员因公出差的，必须提前向单位主要负责人报告出差的事由、出差地点、所需时间，经单位主要负责人同意后，按以下审批权限和程序办理出差事宜，未履行手续的，视为擅离工作岗位，按照《员工劳动纪律管理办法》第六条相关条款进行处理。 第二十七页，共四十一页。 考勤管理制度 一、出差 1、公司副总经理、公司总经理助理、区域经理、中心正副总经理、部门正副经理、市内实体经理出差三天及以下的，由公司分管总经理审批；三天以上的，由公司总经理审批。 2、其他人员出差一天及以下的，根据出差人员的具体类别由部门经理/中心（副）总经理/区域经理/实体经理审批；一天以上的，由公司分管总经理审批。 第二十八页，共四十一页。 考勤管理制度 二、学习培训 参加各类学习培训均需报公司分管总经理批准。 第三十五条 各类人员经批准出公差的，在公差期间的有关待遇及差旅费的报销标准按公司差旅费管理相关规定执行。 第二十九页，共四十一页。 page * 员工请销假管理规定 ——人力资源部 第一页，共四十一页。 考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强对公司员工请、销假管理，规范各类请销假程序，明确各类请假期间的待遇，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司范围内的全体员工 第三条 员工请假均需提交请假条，并按照规定程序和各级审批权限，根据人员类别经相关部门负责人签字同意后方能离岗，请假条应及时交人力资源部备案。 第二页，共四十一页。 考勤管理制度 管理人员请假另需在OA管理系统中提交《请假审批流程表》。 第四条 未经批准，擅自离岗的，视同旷工处理。确因急事不能事先办理请假审批手续的，本人应在三天之内到单位及时履行补假手续，逾期未办理补假手续的，根据公司《员工请销假管理规定》第六条有关条款进行处理。 请假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前办理续假审批手续。 第三页，共四十一页。 考勤管理制度 第五条 凡请假、续假未经提交申请，请假、 续假申请未获批准，员工擅自脱离工作岗位的视同旷工，一律按照公司《员工请销假管理规定》第六条有关条款进行处理。 第六条 请假、续假期满后，请假者应及时到单位报到销假。不报到销假者，视同未经批准擅自脱离工作岗位，情节严重的按照旷工的相关条款进行处理。 第四页，共四十一页。 考勤管理制度 第二章 病假的管理： 第七条 员工因病不能坚持正常工作或非因公负伤，需要治疗休息者，出具有效的病休证明及病历，报经人力资源部审核办理。 第五页，共四十一页。 考勤管理制度 第八条 员工申请病假，须持员工所在地医院主治医生签字，并加盖所在医院公章后的病休证明；若初诊医院提出转院治疗的，须持治疗医院的病休证明，报经人力资源部审核办理，病休从休息的当天开始计算，病休期间遇国家法定节假日的，包含国家法定节假日在内。 第六页，共四十一页。 考勤管理制度 第九条 因急性病无法提前递交病休证明的，可在病休之日起三天内补办审批手续，提交病休证明上须加盖有“急症”章；员工在外地出差申请病假，应在当天口头请示相关领导，回公司/实体报到后次日补办审批手续，否则公司将按本规定第八章的内容进行处理。 第十条 病休证明作为病假的唯一证明文件，必须真实有效，不得涂改伪造。就诊时间（病休证明开具时间）须与申请病休时间相对一致。 第七页，共四十一页。 考勤管理制度 第十一条 病假的申请流程 一、机关各类