法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些.docxVIP

问：法律允许用人单位单方解除劳动协议合同协议的情形有哪些？ 答： 法律允许用人单位单方解除劳动协议合同协议有以下几种情形： 1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）劳动者严重违反用人单位的规章规章制度规章的； 3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同协议的； 6）劳动者被依法追究刑事责任的； 7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9）劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生 重大变更修改，致使劳动协议合同协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议合同协议有关内容达成协议的； 10）用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的； 11）用人单位生产经营发生严重困难的； 12）企业转产、重大技术革新或者经营正式正式合约生效调整，经变更劳动协议合同协议后，仍需裁减相关有关人员的； 13）其他因劳动协议合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更修改，致使劳动协议合同协议无法履行的。 上述情形从有关内容上划分主要有三类： 1）《劳动协议合同协议法》第39条规定的过错性解除协议合同协议的6种情形； 2）《劳动协议合同协议法》第40条规定的非过错性解除协议合同协议的4种情形； 3）《劳动协议合同协议法》第41条规定的经济性裁员，具体又分4种情形。 参考法规： 《劳动协议合同协议法》第39条、第40条、第41条。 例： 王某与某公司签订2年的劳动协议合同协议，职位为设备维修员。刚开始由于设备的技术含量低，王某虽然技术能力较差,但还能勉强胜任设备维修工作。为了提高质量本协议合同支付资金服务质量和生产效率,该公司投入大量资金,从国外购买了先进的设备。为了保证新设备使用过程中的维护、修理工作,根据与设备供应商的协议,该公司还将包括王某在内的部分维修相关有关人员送到设备供应商所在国的工厂,接受过短期培训。 新的设备安装完成后,设备供应商派出的工程师又对该公司包括所有设备维修相关有关人员在内的相关相关有关人员作了培训。但是,新设备开始运行后,面对设备发生的故障,王某无所适从,不能胜任维修工作。 按照《劳动协议合同协议法》规定，劳动者不能胜任工作的,用人单位应当给予该劳动者接受培训或者调整工作岗位的机会,劳动者在此情况下仍然不能胜任工作的,用人单位方可解除劳动协议合同协议。于是用人单位就与王某协商给其调换工作岗位，但王某不想调岗，最后双方经协商解除了劳动协议合同协议。 解： 本例主要说明，如果企业以“劳动者不能胜任工作”作为解除企业有关员工的理由应注意几个法律要点： 1）用人单位需要证明劳动者符合“不胜任工作”的标准。 不胜任工作的证明，通常需要配合用人单位的规章规章制度规章或其他考核条件，此通称为工作标准，即按照用人单位预先设定的考核条件，劳动者的工作技能无法达到用人单位的相关要求，不能按照用人单位的相关要求正常完成工作。根据《劳动协议合同协议法》的有关规定，劳动者因病或者受伤导致其在医疗期结束后无法从事原来工作的，也包括在不能胜任工作的范围内。 在这里特别提醒用人单位的是，目前实践中很多用人单位惯于使用制定绩效考核规章制度规章以实现“末位淘汰”的目的，但在这里我们要明确指出的是，“末位淘汰”规章制度规章与“不胜任工作”不属于同一法律概念。首先，绩效考核规章制度规章是否合理合法；其次，绩效考核规章制度规章是否科学客观；最后，“不胜任工作”具有普遍性和基础性特点，讲究的是一般标准。而“末位淘汰”仅仅适用于评比的对象之间，具有局限性和特殊性。因此，末位淘汰不能作为认定劳动者不胜任工作的法定标准。 2）在证明不胜任工作的基础上，用人单位 也不能直接解除劳动关系，而必须履行培训或调岗的义务。 这里的培训，法律上没有做更多的解释和分析，可以理解为由用人单位出资对处于某岗位的劳动者的技能进行培训提高。说到调岗，这里的调岗无需经过双方协商一致，是用人单位可以单方行使的权利。用人单位调整的工作岗位一般是较原先的工作岗位来说难度较低一些，或者工作有关内容能够发挥劳动者的其它技能特长。但是，相对应的，在工作岗位变更修改的情况下，薪资报酬是否可以随之降低，即我们通常所说的“调岗降薪”？这一点，在实践中是有争议的，法律亦未有明确规定。 3）被证明再次不能胜任工作的，用人单 位可以解除劳动关系。 这里的“不能胜任工作”同样由用人单位承担举证责任，但适用的标准必须与