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招聘教研员面试试题 招聘教研员面试试题 招聘教研员面试试题教研员面试试题 编制和使用说明 一、此题专为考核教育中心教研部主任应试者专用。 二、本试题属于绝密级材料范围，使用后销毁，不得 外传。 三、每道题除问题本身外，都给出了出题思路和考核 评分标准，但考官要按面试要素进行评分，不能按问 题打分，同时在实施过程中可根据应聘人员的现场反 应和考试时间随机进行。 四、问题类型：每道题目在出题思路中还标明了该题 所属的题型，例如情景性问题、知识性问题、行为性 问题等，有助于考官了解出题思路，发挥试题测试功 能。 五、指导语。面试时，考官应向应试者简单问候或交 待面试方式及面试中应注意的事项，这一环节对保证 整个面试的效果至关重要，我们编制了一些指导语供 考官参考使用。 六、面试成绩的计算方法 面试采用“体操计分法”，即： 1、每位考官根据应试者在面试中的总体表现，综合评 定其在每一要素上的得分（先使用表 1.,每一张表 1. 招聘教研员面试试题 对应一位应试者。然后用表2.,以把所有应试者的成绩 汇合起来）。 2、每名应试者结构化面试表1.表2.中的成绩等于各项 要素最后得分的加权