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劳保用品促销方案 篇一：劳保用品管理办法 1. 目的 为进一步规范、有效的管理劳保用品，更好的为工程服务，根据 公司实际情况制订本办法。发放职工个人劳保用品是保护劳动者安全 健康的一种预防性辅助措施，非生活福利待遇，应当根据公司安全生 产、预防职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件予以发放 2.范围 适用于公司在岗员工。 3.职责 3.1 人力资源部负责公司劳保用品管理办法的修订、劳保用品使 用期限的确定，负责确定各部门在岗人员名单。 3.2 总经理工作部负责对工作装、安全帽等涉及企业形象劳保用 品的策划，负责公司范围内的统一管理。 1 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 3.3 物资管理部负责采购计划的编制，负责非消耗性劳保用品的 采购、发放,负责牵头建立网上劳保台帐并维护，负责授权项目部对 部分非消耗性劳保用品的采购。 3.4 党群工作部负责牵头组织对劳保用品管理的监督、检查。 3.5 项目部负责消耗性劳保用品的采购、部门领用台账的建立， 项目部二级单位负责本部门消耗性劳保用品需用计划的编制、个人 放台帐的建立。 3.6 对于防暑降温物品，药品类由职工医院根据人力资源部提供 的人员名单和发放标准，确定药品种类，提出需用计划并负责采购； 其它防暑降温物品由公司确定发放标准、发放范围。 4.过程描述 劳保用品根据使用性质划分为非消耗性劳保用品和消耗性劳保 用品两类。非消耗性劳保用品指工作装、安全帽、棉衣、棉安全帽、 雨鞋、安全带等；消耗性劳保用品指现场使用的手套、防暑降温用品 等。非消耗性劳保用品具体发放范围、标准、使用年限等见附表7.1。 2 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 4.1 非消耗性劳保用品管理 4.1.1 工作装 4.1.1.1 每年的年初和年中，人力资源部与物资管理部协商确定 劳保用品的总体控制性计划，人力资源部提供各部门人员名单。 4.1.1.2 公司各部门提出本部门需要新发或换发的人员名单报人 力资源部审核。 4.1.1.3 物资管理部根据审核的人员名单、总经理工作部的策划 方案编制需用计划，组织各部门完成工作装尺寸的统计、汇总等工作。 制定采购计划执行有关采购、发放程序。 4.1.1.4 物资管理部牵头确定工作服的生产厂家，并根据实际情 况确定集中采购或委托项目部采购，对委托采购的，应加强指导，逐 步实现工作服的统一。未经物资管理部同意，禁止项目部自行采购。 4.1.1.5 结合国外项目实际，将国外项目部工作服配置标准确定 如下： A 气候温暖的项目初次配备长袖衬衣四件、裤子四条，以后每年 3 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 补充长袖衬衣两件、裤子两条； B 秋冬气候寒冷的项目初次配备春秋季工作服两套和夏季工作服 两套,以后现场人员每两年补充春秋工作装两套，非现场人员每三年 补充春秋工作装两套，每年补充夏季工作服一套； C 焊接专业电焊工作服由专业根据需要提出配备人员名单并编制 需用计划，经项目经理批准后报人力资源部审核，审核通过后提交物 资部实施采购，焊接专业的电焊 工普通工作服配备标准减半执行。 D 气候条件相近的国外项目部应配置款式、色系相同或相近的工 作服，具体由物资管理部指导国外项目部办理。 E 国外项目部服装在国内集中配置的，员工出国前办理；国外项 目部经委托自行配备工作服的，员工到达国外项目部十五日内，项目 部应为其配置相应工作服。 4.1.1.6 新员工工作服应在入职培训期间集中采购，人力资源部 负责新员工服装尺寸的收集,物资部集中采购；新社会招聘员工工作 4 / 17 __来源网络整理，仅作为学习参考 服配备应在到岗后按照程序购置。 4.1.1.7 员工与公司终止、解除劳动关系时,须将最后一次领取 的工作装交回物资管理部。不能交回的，按成本价收费。 4.1.2 棉衣、安全帽、棉安全帽