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员工培养管理办法 9、团队合作能力；10、客户导向能力；11、责任心；12、学习能力。 （三）领导潜质：基于“领导是一种能力，而不是一种职位。具备领导潜质的 员工，无论在什么职位上，都会表现出领导才能”的假设。 第九条甄选程序 （一）初步筛选：由职能部门和各派驻机构负责初步甄选，确定候选人名单。 （二）测评：对候选人进行测评，包括多维度的能力测评、心理测评和面试等。 （三）终审：由人力资源部负责对测评结果进行综合分析，确定后备人才名单。 第十条后备人才的管理 （一）确定后备人才的岗位轮换计划，使其能够在不同的岗位上获得锻炼和提高。 （二）制定后备人才的培养计划，包括在职辅导、在职培训等内容。