人力资源主管岗位职责参考范文（四篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源主管岗位职责参考范文 1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节; 2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算; 3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量; 4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌; 5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度; 6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案; 7、人力资源相关日常工作的组织推进。 人力资源主管岗位职责参考范文（二） 1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批; 3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案; 4、负责员工薪酬及社保公积金管理; 5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等; 6、完成领导交办的其他事情。 人力资源主管岗位职责参考范文（三） 1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求; 2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求