公司人员调离管理制度（四篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 公司人员调离管理制度 1、管理人员要密切关注员工的身体健康状况和患病情况。 2、员工如患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品卫生的疾病，应立即调离工作岗位。 3、员工如有发热现象，要去医院发热门诊诊治，诊断病因，如为无碍食品卫生疾病，痊愈三天后方可上岗。 4、做好员工患病诊治、调离情况登记。 茆庙小学 ____年____月____日 第三篇：管水从业人员“五病”调离管理制度直接从事供、管水从业人员 健康检查及患“五病”调离管理制度 一、直接从事饮用水管水和供水设施清洗、消毒、检修的人员，必须每年进行一次健康检查，取得健康证明后才能继续参加工作。 二、新参加工作和临时参加工作的员工必须先进行健康检查，取得健康证明后方报到并参加工作。 三、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍饮用水卫生安全的疾病的和病原携带者，不得直接从事供水、管水和供水设施清洗、消毒、检修工作。 四、在健康检查中发现患有上述疾病的员工，要调离接触直接从事供水、管水和供水设施清洗、消毒、检修工作。对这些患病的职工要提醒其及时就诊治疗或住院隔离治疗，待痊愈后，凭医疗治疗单位出具的证明方能复工。 海南文华大酒店 ____年____月____日 公司人员调离管理制度（二） 一、从业人员上岗前必须按规定