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管理层激励方案 管理层激励方案（精选3篇） 管理层激励方案 篇1  一、中层管理者的培训目标：  1、在提升卓越领导力与高绩效执行力的基础上，转变管理观念、改善管理方法，提高员工责任心及企业归属感。  2、此外，宣导公司的企业文化，增加员工分散力、降低员工流失率将作为管理者年度考核的一项重要指标。  二、培训重点  1、专业技能提升  2、团队建设  3、后备人才培育  4、领导力与执行力水平提升  5、企业文化建设与传播等方面  三、培训方式  1、应注意理论讲授  2、联系管理者丰富的