人力资源总监工作的岗位职责(6篇).pdfVIP

人力资源总监工作的岗位职责(6篇)--第1页 人力资源总监工作的岗位职责 岗位职责： 1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高 人力资源整体水平; 2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求; 3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德 才兼备、稳定的人才队伍; 4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度， 发挥企业文化对工作实践的指导作用; 5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作， 促进员工工作效率的提升; 6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培 养; 7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 任职要求： 1、____岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、____年以上人力资源管理经验，____年以上同等岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职 能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠 道及招聘策略; 5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 第1页共6页 人力资源总监工作的岗位职责(6篇)--第1页 人力资源总监工作的岗位职责(6篇)--第2页 6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。 人力资源总监工作的岗位职责（二） 岗位职责： 1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况， 制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司 战略发展需要; 2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩 效考核体系、培训体系，并推动实施; 3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务 系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度; 4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成 本; 6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效 传达企业精神。 任职资格： 1、____岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源 管理专业优先; 2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验; 3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能 力。 人力资源总监工作的岗位职责（三） 岗位职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 第2页共6页 人力资源总监工作的岗位职责(6篇)--第2页 人力资源总监工作的岗位职责(6篇)--第3页 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系 的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、____年以上人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 人力资源总监工作的岗位职责（四） 职责：