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2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第1页 2022 年-2023 年企业人力资源管理师之三级人力资 源管理师高分通关题库 A4 可打印版 单选题（共 30 题） 1、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。 A.劳动定额标准 B.劳动定额方法 C.劳动定额规则 D.劳动定额条件 【答案】 C 2、以下关于工作时间的表述，不正确的是（ ）。 A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 3、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】 D 2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第1页 2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第2页 4、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。 A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师 【答案】 A 5、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设 计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。 A. 目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈 【答案】 C 6、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分 所得结果之间的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】 D 7、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。 A.决策类角色 2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第2页 2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第3页 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】 D 8、(2018年 5 月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本 【答案】 D 9、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面 【答案】 B 10、(2018年 5 月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。 A.集体合同为定期合同 B. 口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 3～5 年 D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议 2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第3页 2022年-2023年企业