外来者劣势的克服机制：组织身份变.docxVIP

外来者劣势的克服机制：组织身份变 外来者指的是那些进入一个新的社交群体、组织或文化时，处于较劣势的位置，缺乏与该社交群体、组织或文化的共同历史、文化和经验，暂时无法适应新的环境和规则，从而可能受到歧视、排斥、误解或者孤立的人。在组织中，外来者劣势可能来源于许多因素，比如不同的背景、姿态、性别、身份、阶级等等。这种劣势可能会对外来者的心理和行为产生负面影响。本文将讨论外来者劣势克服的机制，主要是组织身份变迁和群体化的过程。 组织身份变迁和群体化 组织的身份变迁和群体化是指外来者在与组织互动的历程中，逐渐建立自己的组织认同感和身份认同感的过程，从而融入组织，同时组织的成员也逐渐认同外来者。这种过程是很正常的，也是建立强团队和组织文化的重要过程。 身份认同感是指个体对自己所拥有身份特征的认同度，即对自己的内在价值、特征和行为模式的认同程度。当一个外来者进入一个组织时，他或她缺乏自信和对组织的信任感，因此可能无法很快地与组织融为一体。在这种情况下，建立身份认同感是解决外来者劣势的关键。 组织认同感是指个体对所属组织特征、历史、文化、目标的认同度。为了建立组织认同感，外来者需了解组织的历史、文化、目标、规则、价值观等等，通过这种了解逐渐认可这些因素，并将这些因素与自身的价值观、行为模式等等加以融合，从而自然而然地建立对于组织的认同感。 在身份变迁和群体化的过程中，外来者可能会面临一系列挑战和