专职劳工管理员制度官方版（四篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 专职劳工管理员制度官方版 天水铁路油脂化工厂 劳务工管理制度 根据，结合本厂实际，特制定本制度。 管理范围 第一条各部门要严格按照[先审批，后用工的原则使用劳务工。劳务工分技术工、普工2类。 第二条办公室为厂劳务工统一管理部门。凡需招用劳务工的用工部门，应在出初提出年度用工计划，经办公室审核后，报厂长办公会研究决定。 招工原则 第三条招工采取回避制度，职工亲属及家属原则上不安排在该职工在所在的同一部门。 第四条招用劳务工务必[三证齐全，择优录用初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、能严格遵守工厂的规章制度、适合工作岗位的劳务工。 第五条有下列情况之一者，不得录用。 1、违反计划生育政策，无计划生育证明; 2、年龄未满____周岁或超过____周岁者; 3、身体有残疾，体检不合格者; 4、曾在厂内或其他单位因违纪律而被辞退者; 5、技术岗位无技术资格证书者; 6、有违法记录者。 招工程序 第六条工厂批准用功计划后，由办公室与劳物派遣公司联系招用。 第七条招用人员除按劳务用功合同要求提供的相关资料外，还要提供以下资料: 1、户口所在地出具的无违法犯罪记录证明; 2、从事符合国家规定的技术工种，须出具有效的业技术资格证书。 劳动合同的签定 第八条双方签定的劳动合同期限不得超过一年，所有劳务工都 按劳务派遣合同方式签定。合同条款按劳动法为准。 专职劳工