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人力资源规划 （1）公平公正原则 人力资源规划应当遵循公平公正的原则，保障员工的权益。 （2）效率原则 人力资源规划应当注重效率，确保公司在最短时间内、最低成本地获取适合的人才。 第四章规划的程序 第10条数据收集 （1）收集公司历史人力资源数据、外部环境数据、公司战略发展目标数据、各部门人力资源需求数据等。 （2）对数据进行分析，形成基础数据和预测数据。 第11条人力资源需求预测 （1）根据基础数据和预测数据，预测公司未来的人力资源需求。 （2）制定相应的人力资源投资计划。 第12条编制人力资源规划 （1）根据预测结果，制定人力资源规划方案。 （2）制定岗位编制、人员配置、教育培训、薪酬分配