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劳动人事管理制度 劳动人事管理制度,试行, 第一节 总则 一、 为进一步完善劳动人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、 政策及公司章程规定,特制定本制度。 二、 公司执行国家有关劳动保护法规,在人事部门规定的范围内有 权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘 ,雇,用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵 守合同。 四、 公司劳动人事部门,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、 劳动工资、劳保福利等项工作的组织实施,并负责员工的录取、 聘用、商调、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。 第二节 员工的聘,雇,用 一、 公司各职能部门、各生产单位,实行定岗定员,由人事部门依 据实际工作需要,制定方案及标准。 二、 聘,雇,用员工应本着精简原则,真正做到按需录用,择才录 用。具体用工条件, 1. 身体健康,上岗前,必须做常规健康检查, 2. 初中以上文化程度,有工作经验者优先,行管人员、特殊岗位 按应聘岗位性质招用,特种作业人员必须持有特种作业证,, 3. 年龄要求,年龄要求,年满22-45周岁的适龄男女青年。续聘 时,男性职工年龄不得超过50周岁,女性职工年龄不得超过 45周岁。,特聘人员及特殊岗位除外, 4. 与原单位未解除劳动关系的,公司不予录用, 5. 无犯罪记录,具有合法公民身份。 6. 其它影响工作的因素,公司不予录用。 三、 各级员工的聘任程序, 1. 副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任,部 长,及各生产单位主管,由总经理聘任,以聘任文件为准, 2. 基层管理干部由部门负责人提名,由总经理批准聘任,以聘 任文件为准, 提出招聘建议名单,经总经理签字3. 公司所有员工由人事部门 批准后,方可签订聘(雇)用合同,并安排上岗。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 四、 各部门、各生产单位确需增加员工的,先在本部门、本生产单 位内部调整,或用人单位提出计划,由人事部门在公司内部统 一调整,需要对外招聘新员工的,报总经理批准后,由人事部 门负责落实。 五、 员工试用期间,由用人单位考察其现实表现和工作能力。试用 期间的工资,按岗位工资下调10%发放。 六、 员工试用期满前一个星期,由用人单位做出鉴定,提出是否录 用的意见,经主管经理审核后,报总经理审批。批准录用者, 完善各项手续,决定不录者,在试用期满前3个工作日以书面 形式通知员工,给予辞退。 第三节 职工工资及待遇 一、 公司依据劳动法、及其它相关规定,依照“按劳取酬、多劳多 得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、 工作年限等情况综合商定所属员工的工资、待遇。 二、 员工的工资,根据公司岗位工资标准,由人事部审核后,交于 财务部门审发。 三、 公司按照国家有关规定为员工办理各项社会保险。公司员工因特殊 情况(如在外单位参保、断保等)，公司不予以现金形象发放社保 金。 四、 员工的奖金由公司、各部门根据实际效益按公司规定核算、发 放。 第四节 辞职、辞退、开除 一、 员工与公司签订聘,雇,用合同后,双方都必须严格履行合同。 但公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。均须按本 制度规定履行手续。 二、 员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有严重违反规 章制度,对公司造成不良影响的员工,公司有权按劳动合同及 相关规章制度予以辞退或开除。 三、 公司对辞退员工持慎重态度。确需辞退的,必须提前1个月以 书面形式通知被辞退者,所在单位提出辞退理由,经人事部核 实,通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。填报“离职员 工审批表”,未经人事部核实,不得辞退任何员工。 四、 员工提出辞职,必须提前30日以书面形式通知所在部门,做 好工作的交接。辞职前到人事部填报“离职员工审批表”,由用 人单位签署意见,由人事部给予办理辞职手续。 五、 试用期内的员工提出辞职,提前3日通知所在部门,不限书面 形式。 六、 员工无特殊情况(天灾人祸、婚丧嫁娶等)事假不得超过20 天。全年累计事假超过30天的,予以辞退。 七、 员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向所在单位提出申 请,进行内部调整,调换另一种工作。变更工种后,必须到人 事部备案,并根据其工作及时调整工资待遇。在调换新工作两 个月后仍不能胜任工作的,公司有权按劳动合同及相关规章制 度予以辞退。 八、 聘,雇,用期满,合同即告终止。经协商一致不续签聘,雇, 用合同的,到人事部办理终止合同手续。 九、 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘,雇,用,在离开公司以 前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则,人事 部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。