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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)--第1页 2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 自测模拟预测题库(名校卷) 单选题（共 50 题） 1、PRI 是指（））。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标 【答案】 B 2、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。 A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 【答案】 C 3、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。 A.年龄 B.性别 C.种族 D.地域 【答案】 B 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)--第1页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)--第2页 4、(2017年 5 月)反映了不同时间测量结果的一致性。 A.重测信度 B.稳定性信度 C.评分者信度 D.同质性信度 【答案】 A 5、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。 A.想象思维和联想思维 B.逻辑思维和辩证思维 C.发散思维和收敛思维 D.类比思维和因果思维 【答案】 C 6、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。 A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险 【答案】 B 7、(2015年 11 月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般 不超过（ ）。 A.5 分钟 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)--第2页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)--第3页 B.10 分钟 C.30 分钟 D.60 分钟 【答案】 D 8、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ） A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御性战略 D.多样性战略 【答案】 D 9、股票期权的强制持有期一般为（ ）。 A.I~2 年 B.2~3 年 C.3~5 年 D.5~10 年 【答案】 C 10、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)--第3页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)--第4页 【答案】 B 11、（）不属于劳动力需求模型的修正。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.信号工资理论 【答案】 C 12、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。 A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故