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—PAGE \X MERGEFORMAT1— PAGE 8 培训机构管理制度 培训机构管理制度1 一、在设计薪酬体系时，要留意以下六项详情 薪酬水准具竞争力 薪酬水准影响到学校吸引人才的力量和在行业的竞争力。因此，假如一个学校的薪酬水准低于当地同类型学校和行业市场水准，同时又没有与之相协作的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训时机等，就简单造成员工流失，直接或间接影响学校的利润率和经营发展目标的完成。 执薪公正，做到同工同酬 假如一个学校的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受到不公正待遇。因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，在极端情况下将有可