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公司员工手册--第1页 第一章 员工守则 1、自觉遵守公司规章制度，共同营造和谐，文明，共创共赢的工作氛围。 2、公司所有员工应着力体现整洁，大方，得体的职业风格。 3、使用礼貌用语，态度谦和诚恳，不意气用事，诋毁他人或其他不礼貌行为。 4、工作时间不擅离工作岗位，如需暂时离开，应告诉其主管，讲明去何处及 估计何时回来。 5、不在生产车间大声喧哗，嬉闹，接待来访应在接待室或会议室内进行。 6、工作期间不接听与工作无关的电话。特殊情况除外。 7、为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境，请保持工作场所和产品陈列 整洁有序，不得随意乱抛垃圾，注意保持办公区域和生产车间的整洁。 8、维护公司声誉，以公司利益为重，发挥主人翁的态度，提升公司凝聚力和 向心力。 9、服从公司安排，高质、高效完成所布置的工作，不草率敷衍或搁置。超出 职权范围的事项应即时向领导请示。 10、对工作精益求精，积极提出改善意见，不断完善自我，发挥最大职业潜能。 11、提高消防意识，注意防火，严禁携带易燃易爆物品到工作场所，安全用电， 离开办公室即关闭电源。 12、爱惜公司财务、不得有破坏财务及浪费资源行为，如有损坏，公司将保留 追偿权利。未经批准不得对外出借或私留公司物品。 公司员工手册--第1页 公司员工手册--第2页 第二章 入职和离职制度 1、 入职制度： 新员工按合同年限和岗位，试用期为1—6个月。试用期间，工作表 现突出、业绩优异者经厂长审批可提前转正；如不适应岗位要求，公司 可视其实际情况通知解除劳动合同，或调整工作岗位，仍不适合者则双 方可解除劳动关系。 2、 离职制度： （1）公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制 度规定履行手续。 （2）试用期员工辞职，需提前三天以书面形式向部门主管递交辞职书， 否则视为擅自离职，扣除6天基本工资；试用期内不符合录用条 件，公司解雇员工的，需提前3天通知员工。 （3）员工辞职，需提前15天以书面形式向部门经理递交辞职书（双方 协商一致可提前），否则擅自离职者，按实际离职天数扣除基本 工资。造成公司业务损害者，同时承担损害赔偿责任。公司解雇 员工，需提前30日书面通知。双方应做好此后交接工作，出具辞 职证明、办理结算。 （4 ）员工须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不 改者，公司有权予以解聘辞退。 （5）员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前， 必须交还公司的一切财物，文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则，厂办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责 任。 公司员工手册--第2页 公司员工手册--第3页 （6）预告离职期内，员工如违反公司规定和消极怠工，公司将仍按规 章制度给予处罚，严重违反劳动制度者，公司有权依法提前解除 劳动合同。 （7）离职时员工须会同厂办，部门主管，接手工作人员办理全部交接 手续：列清跟进的事项，返还公司物品等，办妥离职手续方可结 算工资，工资于离职后第一个工资发放日自动支付。 （8）按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的， 司将在员工原劳动合同期期满前10天向员工发出书面续签合同的 通知，员工需在通知发出后及时到厂办公室办理合同续签手续； 若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签 合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，