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人力资源绩效管理论文(5篇) 人力资源绩效管理论文(5篇)   人力资源绩效管理论文范文第1篇  （一）绩效管理与考核之间的关系简单混淆  目前，绝大部分的企业管理层没有将绩效管理含义理清，并且认为：绩效管理等于绩效考核。而这一种观念的形成，就简单让管理者忽视了绩效沟通这一重点之处。假如绩效沟通受到了抑制，绩效管理也不行能获得良性的循环进展，在熟悉上，很简单导致管理人员和基层员工之间消失重大分歧。但是，从实际上来看，绩效考核只能作为绩效管理中的组成之一，绩效考核是为了将资料供应给绩效管理，从而确保绩效管理的有效性，提升企业整体绩效管理水平。  （二）没能对对绩效管理引起足