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大学生学生实习报告（实习报告：大学生的经历） 大学生学生实习报告（实习报告：大学生的经历） 四年的本科学习过程中，南京邮电大学规定学生必须完成三次暑期社会实习活动。我的第一次实习是在南通大鹏化工有限公司人事部，因为是通过关系进去的，被老同志带着，学到了很多东西，但是和实际工作没有太大联系。第二次实习是在南京邮政局金山支局，虽然动手的内容很多，但是和我的专业不太相关，而且实习报告写得也不太出色，两次实习都没有评到优秀。 今年六月份，江苏邮政在网上招收暑期实习生，我整理好自己的资料后寄出，最终被录取。7月15日，我准时到南通邮政局报道，被分配到人事教育部工作。王主任热情地接待了我，并为我安排了一个任务：调查南通邮政局人事教育部的绩效考核前期工作。绩效考核是对员工在一个固定时期内对组织做出的贡献作出评价的过程，要对员工在工作中的优缺点进行评价。考核方法采用行为锚定评价法和360度全方位评价，评价细则之精细、等级描述之准确完全出乎我的想象。课本上学的知识都很基础，但是具体应用还需充分考虑实际情况的复杂性和人员因素的影响。 在实际工作中，人事教育部的其他职员也让我明白了很多。他们与领导、其他科室、甚至全体员工的联系最为密切，人事教育部是公司最重要的部门之一，要为整个公司筛选最优秀的员工，降低员工流动率，建立公平合理的薪酬体系，并对员工进行充足有效的培训。只有与