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员工安全生产目标责任书考核表 1. 背景 为了保障全体员工的生命安全和身体健康，企业必须建立健全的安全生产管理体系，明确各级管理人员和每位员工的安全生产目标，落实到责任和行动中，形成完整的安全生产责任链。因此，在日常的工作中，企业需要对每位员工的安全生产目标责任书进行考核，以评估其工作表现和认识到位与否，进而提高员工的安全生产意识和责任心。 2. 考核要点 2.1. 个人基本情况 姓名： 职务： 部门： 2.2. 目标制定 是否按要求完成年度安全生产目标责任书制定： 是否参加过安全生产目标责任书培训： 2.3. 目标实施 是否按照制定的安全生产目标责任书执行： 实际工作中遇到的安全问题及时上报并解决： 2.4. 安全防范 是否严格遵守公司安全操作规程： 是否认真学习安全操作技能： 是否严格遵守安全防范措施： 2.5. 事故应急处理 是否熟知本部门的应急预案： 是否参加过应急处理演练： 是否能够熟练有效地组织部门内的员工应急处理工作： 3. 考核结果分析 将以上考核要点进行打分，可以从优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、不及格（ 70分）四个等级来进行评估。 分析考核结果，得出员工的安全生产责任表现情况分析如下： 优秀：能够严格遵守公司安全操作规程，积极参加安全培训和防范工作，能够熟练应对突发情况。 良好：能够基本遵守公司安全操作规程，参加安全培训和防范工作，应对突发情况能力较强。 一般：在行动中存在安全意识不够高，安全操作规程执行力度不够，应急处理能力较弱等问题。 不及格：在安全生产目标责任书制定、执行等方面存在明显疏漏和偏差，不能有效应对突发情况。 4. 改进措施 对于考核结果不及格、一般及部分良好的员工，企业需要进一步加强安全生产培训，提高员工安全操作技能和应急处理能力，加强考核和监管工作，促进员工在安全生产方面认识到位并且落实到实际工作中。 5. 结论 安全生产责任书考核表是企业日常安全生产管理中的重要工具，通过对员工安全生产目标责任书的考核，可以有效评估员工的安全意识和责任心，拓宽员工的安全生产知识面，提高员工的实际工作能力和应急处理能力。同时，通过不断优化和完善考核体系，企业可以形成更为严谨、全面、科学的安全生产管理体系。