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人力资源开发与管理(5篇) 人力资源开发与管理(5篇)   人力资源开发与管理范文第1篇  作为国民经济的支柱产业之一，电力行业的生产与国家的进展息息相关。社会主义市场经济体制下，电力企业对人力资源的讨论应当突破以前方案经济的局限。即不能局限于数量，人力资源的质量也要得到提升。虽然近几年某些电力企业的人力资源观念已经有所改善，在此领域已经进行一些转变，比如改革工资制度建立了新的薪酬制度、员工考评体系等，但是电力企业作为大型垄断国企，在人力资源的开发管理方面存在的不足还许多。  1.观念落后  大多数电力企业对于人事管理的观念相当滞后。从管理层到一般员工的理念均不够到位。很