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人力资源薪酬管理六篇 人力资源薪酬管理范文1  【关键词】人力资源；薪酬管理；薪酬激励  一、企业人力资源薪酬管理重要性  （一）提高员工工作乐观性。员工是企业生产力和经济效益的重要保证，员工工作乐观性的调动，能够为企业制造更多的财宝。薪酬管理可在工资之外，为员工供应更为丰厚的福利待遇，而员工也将因此而产生更高的工作乐观性。员工与企业之间达成的是一种雇佣关系，员工在为企业制造价值的同时，也将从企业获得工资、补助和保险等回报，这些都直接关系到员工的生活水平。因此，通过科学的薪酬管理，能够使员工保持更为良好的工作热忱与乐观性，实现员企双方共赢。  （二）