2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分 通关题型题库附解析答案 单选题（共 40 题） 1、进行外部培训与开发的机构不包括（）。 A.全日制大中专院校和成人高等院校 B.社会力量办学 C.组织内设的培训与开发场所 D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构 【答案】 C 2、下列不属于人员招聘原则的是()。 A. 目标原则 B.科学性原则 C.经济原则 D.计划原则 【答案】 C 3、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势 和收益水平，企业的成长战略的实质是（） A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡 【答案】 D 4、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行 业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在 不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可 以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013 年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措 施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中， 小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议， 很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难 还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理 层的面前，集体提出了谈判要求。 A.正式 B.规范 C.非正式 D.松散 【答案】 C 5、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（） A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资 收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合 【答案】 A 6、根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度 【答案】 D 7、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。 A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业 B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者 C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业 D.60 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员 【答案】 A 8、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限 度，以保证个体决策的独立性。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术 【答案】 C 9、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪 酬体系的（ ）原则。 A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性 【答案】 D 10、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层 认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需 求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩 考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活 动。 A.计划制订 B.控制 C.效果评 D.监督和改进 【答案】 B 11、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。 A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建 立 D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之 日起1 个月内订立书面劳动合同 【答案】 C 12、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产 【答案】 D 13、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是 （ ）。 A.团体思维 B.头脑风暴 C.团体服从 D.团体极化 【答案】 D 14、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。 A.访谈法适用范围广泛 B.访谈准备阶段的重