初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案（3）.docxVIP

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1卷 一.单选题(共30题) 1.【真题】认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型 2.【真题】工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。 A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的绩效 D.职位的薪酬水平 3.劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。 A.70% B.75% C.80% D.85% 4.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。 A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法 5.奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。 A.枢纽特质 B.核心特质 C.次要特质 D.表面特质 6.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。 A.病假 B.劳动时间 C.事假 D.产假时间 7.关于关键事件法的说法，错误的是()。 A.上下级双方很容易对绩