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实训手册总结六篇 实训手册总结范文1  现在我在做培训讲师，始终在想，如何提升培训的整体价值，而不是给学员短暂的“兴奋”。我想从下面四个方面做，能给学员带来更大的价值，我把它叫培训的四出原则。  出人才：  培训是企业发觉人才的场所，假如讲师引导得好，课堂气氛好，学员相互影响，潜能就可以得到激发，这样的状况下，学员的才能就可以得到充分呈现，便于企业发觉人才。在和其他学员的分组活动中，由于有竞赛的味道在里面，可以看到学员的组织力量和团队精神。但究竟培训是很短的时间，不行能对学员进行全面的了解，只能给企业选用人才做参考，不行过分，心里有数就行了，否则学员就要“表