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现场安全管理考核制度 背景 随着社会的发展和进步，各个行业的发展也逐步向着高端化和复杂化方向发展，现场安全管理显得更加重要。现场安全事故的频繁发生和危害越来越大，也使得对于现场安全的考核进行了越来越多的关注。 制定目的 为了规范事故发生、提高现场安全管理水平，保证现场安全的全面落实，制定现场安全管理考核制度。 适用范围 本制度适用于所有参与现场安全管理的员工，包括但不限于生产、质检、安全等有关人员。 考核内容 考核内容主要分为两个部分，第一个部分为现场安全管理考核，第二个部分为现场安全事故处理考核。 现场安全管理考核 现场安全管理考核是对于现场安全管理工作的综合考核，主要考评各岗位人员对于现场安全管理的关注度、执行力和落实水平。 考核项 真假警报处理：对于每个真伪警报的处理能力。 隐患整改率：对于隐患发现后主动整改的占比。 安全巡查率：对于每次安全巡查执行的情况记录。 安全防范措施完善程度：对于安全管理措施的组织落实情况。 安全培训覆盖率：对于安全培训覆盖人数的比例。 现场安全事故处理考核 现场安全事故处理考核是对于事故管理的考核，主要针对事故的预警、处理和事后分析能力。 考核项 事故预警处理能力：对于预警信息处理及时性、准确性。 事故现场处置能力：对于事故现场的处置能力和处置时间。 事故分析处理能力：对于每起事故的分析能力、处理疏忽的情况等。 考核方式 本制度的考核方式主要以实物考核、试题考核和口头问答等方式进行考核。 实物考核 指现场考核员会到现场进行实物考核，对于现场各项安全管理制度的执行情况进行考评。 试题考核 指对于员工的专业性进行考核，主要以现场安全管理、安全设备使用、现场急救等方面进行考核。 口头问答 指现场考核员对于现场安全进行提问，通过对于问题的解答来考察员工的安全意识和执行能力。 考核周期 本制度的考核周期为半年，原则上每半年进行一次考核。 考核结果处理 通过本制度的考核后，将会对于考核结果进行处理，主要以奖惩制度来考核。 奖励 对于带动班组或部门安全管理意识较高的，将会获得相应的奖励。奖励原则上以班组为单位。 惩罚 对于安全管理意识较低或者现场管理问题较多的员工，应该进行警告、处罚等处理。具体处理方式如下： 警告：轻度违规行为，非法责任不计入员工档案。 谈话：一般违规行为，将会在员工档案中予以记录。 记过：严重违规行为，按照公司规章制度，将会给予撤销工作岗位等处罚。 总结 现场安全管理考核制度将有助于提高现场安全意识和管理水平，这对于公司的长期发展和员工的工作生活安全都非常重要，通过考核来调动员工的管理积极性和主动性，也将会带动公司安全管理工作能力的整体提高。