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2022-2023年国家电网招聘之人力资源 类题库及精品答案 单选题（共50 题） 1、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极 限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定 【答案】 B 2、“时间就是金钱”是一种（ ） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观 【答案】 D 3、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是 （）。 A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理 B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应 C.关于公司各部门办公电脑的分配方案 D.对一位客房的投诉进行例行处理 【答案】 B 4、对于JGJ 55—2011 标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分 别为0.53 和0.20，卵石混凝土分别为0.49 和（ ）。 A.0.25 B.0.35 C.0.13 D.0.10 【答案】 C 5、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。 A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被 派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限 书面劳动合同 【答案】 A 6、销售提成工资制度属于（ ）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资 【答案】 A 7、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价 工作范围的说法，正确的是（ ）。 A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域 【答案】 D 8、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。 A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力 【答案】 D 9、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人 【答案】 B 10、招聘申请表的设计的依据是（ ）。 A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】 B 11、顺序数据（ ）。 A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同 【答案】 B 12、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。 A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪 声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测 点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处 的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和 工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处 布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪 声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点 【答案】 A 13、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取 得的？（ ） A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析 【答案】 C 14、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安 排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3 个月后 C.休假6 个月后 D.医疗期满后 【答案】 D 15、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择 业自由 【答案】 B 16、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。 A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任 【答案】 C 17、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司