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心理契约与激励理论
员工和组织之间的关系通过相互影响和讨价还价，以求建立并反复重新建立一种确实
能起作用的心理契约而表现出来，从而，心理契约对员工态度和行 为有着很大的影响。
一、心理契约
组织中的 “心理契约”是员工－组织关系的重要组成部分，是联系员工与组织之间
的心理纽带，它影响到员工的工作满意感、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动
率，并最终影响到组织目标的达成效果。
（一）心理契约的概念
心理契约这一术语是由Schein等人首先提出和使用的。心理契约的意思是 说，
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